VẬN TẢI & HẬU CẦN

Cung cấp
trải nghiệm nhân viên đẳng cấp thế giới

Các công ty vận tải và hậu cần xếp hạng dưới mức trung bình toàn cầu về tuyển dụng, giới thiệu nhân viên, động lực, niềm tự hào và sự hài lòng. Các nhà tuyển dụng ngành hậu cần đang phải đối mặt với những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên tuyến đầu, đồng thời chứng kiến ​​tỷ lệ vắng mặt ngày càng tăng, gây ra hiệu ứng dây chuyền trên toàn chuỗi cung ứng.
Hãy để Workvivo xoay chuyển tình thế.

Đây là lý do tại sao
Nhân viên của bạn cần có trải nghiệm kết nối mới.

Kiệt sức

Rất nhiều nhân viên trong lĩnh vực vận tải và hậu cần làm việc ngoài giờ theo hợp đồng và làm một số hình thức làm thêm giờ không được trả lương mỗi tuần. Những nhân viên kiệt sức thường không vui vẻ, không có động lực và khó có thể gắn bó lâu dài.

Công cụ lỗi thời

Công nghệ kém là nguyên nhân gây căng thẳng và lo lắng cho người lao động, đặc biệt là những người ở tuyến đầu. 49% công ty vận tải & hậu cần đang sử dụng công nghệ lạc hậu.

Ngắt kết nối

Nhân viên vận tải và hậu cần không cảm thấy được kết nối với đồng nghiệp của chủ lao động. Hơn một nửa cảm thấy cô đơn trong công việc và một phần ba không có đồng nghiệp mà họ có thể tâm sự.

Workvivo có thể giúp gì?

Công nhận nhân viên

Giúp nhân viên chính phủ, pháp lý và tài chính của bạn cảm thấy có mục đích và niềm tự hào trong công việc của họ.

  • Nhận biết họ bằng lời cảm ơn.

  • Làm nổi bật thành tích chuyên môn và cá nhân

  • Thiết lập văn hóa công nhận với Workvivo feed và Spaces


Trong một ngành mà hiệu suất thường được đo lường (thời gian vận chuyển, độ chính xác của đơn hàng, v.v.), cơ hội ghi nhận nhân viên là vô tận. (Rippl)

Khuếch đại văn hóa

Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy an toàn và gắn kết.

  • Đưa văn hóa của bạn vào cuộc sống bằng kỹ thuật số

  • Thiết lập Không gian cộng đồng để các nhóm kết nối có ý nghĩa

  • Truy cập Workvivo mọi lúc, mọi nơi - giúp mọi người tham gia vào các cuộc trò chuyện trong toàn công ty

  • Truyền tải giá trị của công ty vào mọi việc bạn làm và nói


70% tổ chức chuỗi cung ứng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài do nhận thức tiêu cực (Occupop)

Truyền thông nội bộ

Tiếp cận từng người dù họ ở ngoài hay ở văn phòng - không cần email công ty.

  • Gửi thông báo quan trọng chỉ bằng một nút bấm

  • Thiết lập các vòng phản hồi và giao tiếp hai chiều

  • Đảm bảo mọi nhân viên đều được tham gia vào mọi hoạt động giao tiếp


36% nhân viên vận tải và hậu cần cảm thấy phản ứng ban đầu thời đại dịch từ người sử dụng lao động của họ quá chậm. (Workforce institute)

Khám phá cách nền tảng liên lạc nội bộ của Workvivo
tăng hiệu suất làm việc cho đội ngũ của bạn ngay hôm nay!