This site is translated from workvivo.com and managed by ESIGO, a Zoom partner.
Email: long.nguyen@esigo.co Phone: +84-879-600-796 // +65-9677-2316

Liên hệ dùng thử

NĂNG LƯỢNG, MÔI TRƯỜNG & XÂY DỰNG

Đặt nền tảng cho
trải nghiệm phi thường của nhân viên

Đối với các công ty trong ngành năng lượng, môi trường và xây dựng, an toàn vật chất và tuân thủ các quy định là cực kỳ quan trọng. Nhưng điều này có nghĩa là sự gắn kết của nhân viên và giao tiếp nội bộ thường bị bỏ qua. Những vấn đề này trở nên đặc biệt phức tạp khi chúng góp phần gây ra tình trạng thiếu nhân tài.
Hãy xem Workvivo có thể xây dựng lại trải nghiệm nhân viên của bạn như thế nào!

Liên hệ dùng thử

Đây là lý do tại sao
Nhân viên của bạn cần có trải nghiệm kết nối mới.

Phát triển chuyên môn

Cho dù cơ hội tăng trưởng có tồn tại hay không thì những người lao động không có bàn làm việc cũng không thể nhìn thấy chúng. 70% cảm thấy họ không thể thảo luận về việc tăng lương với người quản lý của mình.

Giao tiếp nội bộ

Có 2,7 tỷ nhân viên trên thế giới không làm việc tại bàn giấy và những người làm việc trong lĩnh vực năng lượng, môi trường và xây dựng chiếm một phần đáng kể trong số đó. Giao tiếp với nhân viên không làm việc tại văn phòng thật khó.

Xuống tinh thần

Công nhân xây dựng nằm trong số những người có tỷ lệ gắn kết thấp nhất, trung bình chỉ 12%.

Workvivo có thể giúp gì?

Công nhận nhân viên

Giúp nhân viên của bạn cảm thấy có mục đích và niềm tự hào trong công việc của họ.

Nhận biết họ bằng lời cảm ơn.
Làm nổi bật thành tích chuyên môn và cá nhân
Thiết lập văn hóa công nhận với Workvivo feed và Spaces

Những nhân viên tuyến đầu cảm thấy được công nhận tại nơi làm việc có khả năng gắn bó cao gấp bốn lần. (Công ty Deloitte)

Khuếch đại văn hóa

Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy an toàn và gắn kết.

Đưa văn hóa của bạn vào cuộc sống bằng kỹ thuật số
Thiết lập Không gian cộng đồng để các nhóm kết nối có ý nghĩa
Truy cập Workvivo mọi lúc, mọi nơi - giúp mọi người tham gia vào các cuộc trò chuyện trong toàn công ty
Truyền tải giá trị của công ty vào mọi việc bạn làm và nói

32% công nhân xây dựng phải vật lộn với các vấn đề căng thẳng và phúc lợi trong 12 tháng qua. (HRLocker)